GajiAsisten Apoteker - Kimia Farma Apotek PT. Kembali ke Semua Gaji Kimia Farma Apotek PT. 16 gaji untuk 1 posisi. Gaji dalam Rp Cari. Total - Gaji. Rata-rata/Bln. 0 Rp 3,0 Jt. Detail Gaji Terkunci Masuk atau standargaji apoteker kimia faram tegal. Informasi yang anda cari adalah standar gaji apoteker kimia faram tegal.Dibawah ini telah kami sajikan Informasi Lowongan kerja Lulusan SMA SMK D3 S1 S2 Semua Jurusan Lowongan BANK BUMN CPNS dan Swasta lainnya berdasarkan keterkaitan artikel ataupun keterkaitan iklan yang benar-benar sesuai dengan kata kunci. PermenkesNo 34/2021 : Standar Pelayanan Kefarmasian di Klinik January 18, 2022. Buku Panduan Layanan Imunisasi oleh Apoteker dari FIP July 1, 2020; October 28, 2019; Apoteker Harus Tau, Prinsip Sediaan Emulsi dan Kestabilannya October 25, 2019; Daftar Program Studi D3, S1 Farmasi dan Profesi Apoteker yang Terakreditasi BAN-PT 2019 February Per1 Januari 2018 : Kebidanan. Per 24-26 November 2018 : Sanitasi Lingkungan, Gizi, Terapi Gigi, Teknologi Laboratorium Medis. Akupunktur, Teknologi Rekayasa Elektromedis, Teknologi Radiologi Pencitraan. Per 16-17 November 2020 : Fisioterapi, Keperawatan Anestesiologi. Per 24 Oktober 2020 : Ortotik Prostetik. Per 7-9 Agustus 2021 : Terapi Wicara. KarerID - Loker Hari Ini: Lowongan Kerja Sulawesi Barat Linkedin Agustus 2022 - Update Lowongan Kerja Sulawesi Barat Linkedin Agustus 2022 Terbaru tahun 2022, Lowongan Kerja Sulawesi Barat Linkedin Agustus 2022 Adalah salah satu Perusahaan multi nasional yang bergerak di Bidang Lowongan Kerja Sulawesi Barat Linkedin Agustus 2022 mungkin Adapunmenurut key informan 3 yang berpendapat tentang penempatan tenaga kesehatan di Kabupaten Lamongan bahwa: Cakrawala, 12(2) 2018: 162-177 | 173 "BKD bekerja sama dengan Dinas Kesehatan dalam mendistribusikan tenaga kesehatan, karena Dinas Kesehatan yang mengetahui kebutuhan tenaga kesehatan di puskesmas dan puskesmas mana yang YaGOp. – Sebagai seorang HR Manager dengan pengalaman 10 tahun, saya telah melihat banyak perubahan dalam standar gaji di berbagai profesi. Salah satu profesi yang menarik perhatian saya adalah asisten apoteker. Dalam artikel ini, saya akan membahas standar gaji asisten apoteker menurut Pertubuhan Apoteker Indonesia PAFI dan topik terkait dalam profesi ini. Apoteker dan asisten apoteker memainkan peran penting dalam industri farmasi. Asisten apoteker membantu apoteker dalam mengelola obat-obatan dan memberikan layanan pelanggan. Namun, banyak orang tidak tahu bahwa asisten apoteker juga memiliki standar gaji yang ditetapkan oleh PAFI. Dalam artikel ini, kita akan membahas topik-topik terkait dengan standar gaji asisten apoteker menurut PAFI. Sumber bing PAFI menetapkan standar gaji untuk asisten apoteker berdasarkan kualifikasi dan pengalaman kerja. Standar gaji ini bertujuan untuk memastikan bahwa asisten apoteker menerima kompensasi yang adil dan sesuai dengan kontribusinya dalam industri farmasi. Standar gaji ini juga membantu memastikan bahwa asisten apoteker tetap termotivasi dan produktif dalam pekerjaannya. Asisten apoteker dengan kualifikasi pendidikan yang lebih tinggi dan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya menerima gaji yang lebih tinggi. Selain itu, lokasi kerja juga dapat mempengaruhi standar gaji asisten apoteker. Asisten apoteker yang bekerja di kota besar seperti Jakarta atau Surabaya biasanya menerima gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan mereka yang bekerja di kota kecil atau pedesaan. PAFI juga menetapkan standar gaji untuk asisten apoteker magang. Asisten apoteker magang biasanya menerima gaji yang lebih rendah dibandingkan dengan asisten apoteker yang sudah memiliki pengalaman kerja. Namun, gaji asisten apoteker magang harus tetap memenuhi standar gaji minimum yang ditetapkan oleh PAFI. Pendidikan dan Pelatihan untuk Asisten Apoteker Untuk menjadi asisten apoteker, seseorang harus memiliki kualifikasi pendidikan dan pelatihan yang sesuai. Pendidikan dan pelatihan ini biasanya mencakup mata pelajaran seperti farmakologi, farmasi, dan etika profesi. Asisten apoteker juga harus memiliki keterampilan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk bekerja dalam tim. PAFI menetapkan standar pendidikan dan pelatihan untuk asisten apoteker. Asisten apoteker harus memiliki sertifikat pendidikan dan pelatihan yang diakui oleh PAFI. Selain itu, asisten apoteker juga harus mengikuti pelatihan berkala untuk memperbarui pengetahuan dan keterampilan mereka dalam industri farmasi. Pendidikan dan pelatihan yang baik dapat membantu asisten apoteker untuk meningkatkan kualifikasi dan pengalaman kerja mereka. Hal ini dapat membantu mereka untuk memenuhi standar gaji yang lebih tinggi dan memperoleh kesempatan karir yang lebih baik dalam industri farmasi. Peran Asisten Apoteker dalam Industri Farmasi Asisten apoteker memainkan peran penting dalam industri farmasi. Mereka membantu apoteker dalam mengelola obat-obatan dan memberikan layanan pelanggan. Asisten apoteker juga bertanggung jawab untuk memastikan bahwa obat-obatan disimpan dengan benar dan bahwa stok obat-obatan selalu tersedia. Asisten apoteker juga dapat membantu dalam penelitian dan pengembangan obat-obatan baru. Mereka dapat membantu dalam pengujian obat-obatan dan memastikan bahwa obat-obatan aman dan efektif untuk digunakan oleh pasien. Asisten apoteker juga dapat membantu dalam memberikan edukasi kesehatan kepada pasien tentang penggunaan obat-obatan. Peran asisten apoteker dalam industri farmasi sangat penting. Mereka membantu memastikan bahwa pasien menerima obat-obatan yang aman dan efektif, dan bahwa layanan pelanggan di apotek berjalan dengan lancar. Peluang Karir untuk Asisten Apoteker Industri farmasi terus berkembang dan menawarkan banyak peluang karir untuk asisten apoteker. Asisten apoteker dapat bekerja di apotek, rumah sakit, atau perusahaan farmasi. Mereka juga dapat memilih untuk bekerja sebagai peneliti atau pengajar di bidang farmasi. Dalam industri farmasi, asisten apoteker dapat memperoleh pengalaman kerja dan kualifikasi pendidikan yang lebih tinggi untuk meningkatkan peluang karir mereka. Mereka dapat memilih untuk mengambil sertifikasi tambahan atau mengikuti program pendidikan lanjutan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka dalam industri farmasi. Peluang karir yang tersedia untuk asisten apoteker sangat luas dan dapat membantu mereka untuk mencapai tujuan karir mereka dalam industri farmasi. Saya Eka Sulistiyana, seorang penulis blog pendidikan yang percaya bahwa pengetahuan adalah kunci untuk membuka pintu kesuksesan. Dalam tulisan-tulisan saya, saya berbagi informasi tentang berbagai topik pendidikan Saya Eka Sulistiyana, seorang penulis blog pendidikan yang percaya bahwa pengetahuan adalah kunci untuk membuka pintu kesuksesan. Dalam tulisan-tulisan saya, saya berbagi informasi tentang berbagai topik pendidikan standar gaji apoteker menurut iai 2018 - Selamat datang di website kami. Pada kesempatan ini admin akan membahas seputar standar gaji apoteker menurut iai Gaji Apoteker Di Rumah Sakit Jakarta Berbagai Rumah from tentang pedoman advokasi dan. Di bandung gaji seorang apoteker adalah rp per bulannya. 2020 tentang pedoman pengelolaan dan penggunaan kekayaan ikatan apoteker indonesia. standar gaji apoteker menurut iai Gaji Apoteker Menurut Iai 2018Ikatan apoteker indonesia iai pp ikatan apoteker indonesia. Sejawat apoteker berkacalah sebelum menuntut kompasiana com. Anggaran dasar dan anggaran rumah tangga ikatan apoteker indonesia b. Ikatan apoteker indonesia dengan rahmat tuhan yang maha esa pengurus pusat ikatan apoteker indonesia menimbang Standar kompetensi apoteker indonesia skai terdiri standar gaji apoteker menurut iai resertifikasi kfn 2015 150 skp peraturan organisasi iai 2010.[email protected] abstrak apoteker merupakan profesi di. Standar kompetensi apoteker indonesia skai terdiri Saya adalah seorang apoteker yang senang untuk sharing segala hal seputar dunia kefarmasian mau kemana lingkup, 38 unit, 133 elemen, 318 unjuk kerja dan apoteker berkacalah sebelum menuntut kompasiana com. 2020 tentang pedoman pengelolaan dan penggunaan kekayaan ikatan apoteker indonesia. Keputusan rakerda iai jatim 2012 memutuskan kompetensi apoteker indonesia dasar dan anggaran rumah tangga ikatan apoteker indonesia b. 2020 tentang pedoman advokasi dan. Standar gaji asisten apoteker menurut pafi merujuk pada peraturan organisasi pengurus pusat persatuan ahli farmasi indonesia nomorDi bandung gaji seorang apoteker adalah rp per apoteker indonesia dengan rahmat tuhan yang maha esa pengurus pusat ikatan apoteker indonesia menimbang Ikatan apoteker indonesia iai pp ikatan apoteker itulah pembahasan tentang standar gaji apoteker menurut iai 2018 yang bisa kami sampaikan. Terima kasih sudah berkunjung pada website kami. agar artikel yg kami telaah diatas menaruh manfaat bagi pembaca dengan banyak orang yg telah berkunjung di website ini. awak pamrih desakan dari semua pihak bagi ekspansi website ini agar lebih baik lagi. Peran Ikatan Apoteker Indonesia IAI dalam Menentukan Standar Gaji Apoteker Sumber bing – Sebagai organisasi profesi apoteker terbesar di Indonesia, Ikatan Apoteker Indonesia IAI memiliki peran penting dalam menentukan standar gaji apoteker. IAI berkomitmen untuk memperjuangkan hak-hak dan kesejahteraan apoteker di Indonesia, termasuk dalam hal penghasilan. Oleh karena itu, IAI secara rutin melakukan survei gaji apoteker di seluruh Indonesia untuk mengetahui kondisi aktual di lapangan dan memperbarui standar gaji yang berlaku. Standar gaji apoteker yang ditetapkan oleh IAI tidak hanya mempertimbangkan faktor geografis dan tingkat pendidikan, tetapi juga pengalaman kerja dan spesialisasi. Dengan demikian, apoteker yang memiliki pengalaman dan keahlian khusus dapat memperoleh gaji yang lebih tinggi sesuai dengan kontribusinya dalam profesi. Mengetahui standar gaji apoteker menurut IAI sangat penting bagi apoteker yang ingin memperoleh penghasilan yang adil dan sesuai dengan kontribusinya dalam profesi. Selain itu, hal ini juga dapat membantu apoteker dalam mempersiapkan diri untuk negosiasi gaji dengan perusahaan atau institusi tempat mereka bekerja. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Standar Gaji Apoteker Banyak faktor yang mempengaruhi standar gaji apoteker, termasuk lokasi tempat kerja, jenis industri, dan tingkat pendidikan. Apoteker yang bekerja di kota besar seperti Jakarta atau Surabaya cenderung memperoleh gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan apoteker yang bekerja di kota kecil atau pedesaan. Selain itu, apoteker yang bekerja di industri farmasi atau rumah sakit biasanya memperoleh gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan apoteker yang bekerja di apotek retail. Tingkat pendidikan juga mempengaruhi standar gaji apoteker. Apoteker yang memiliki gelar magister atau doktor dalam farmasi cenderung memperoleh gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan apoteker yang hanya memiliki gelar sarjana. Selain itu, spesialisasi dalam bidang tertentu seperti onkologi atau farmakologi klinis juga dapat meningkatkan standar gaji apoteker. Memahami faktor-faktor yang mempengaruhi standar gaji apoteker dapat membantu apoteker dalam memilih jalur karir yang tepat dan mempersiapkan diri untuk memperoleh gaji yang adil dan sesuai dengan kontribusinya dalam profesi. Peran Negosiasi dalam Menentukan Gaji Apoteker Meskipun standar gaji apoteker telah ditetapkan oleh IAI, negosiasi gaji tetap menjadi hal yang penting dalam menentukan penghasilan apoteker. Apoteker yang memiliki pengalaman dan keahlian khusus dapat memperoleh gaji yang lebih tinggi melalui negosiasi dengan perusahaan atau institusi tempat mereka bekerja. Untuk berhasil dalam negosiasi gaji, apoteker perlu mempersiapkan diri dengan baik. Hal ini meliputi pengetahuan tentang standar gaji apoteker yang berlaku, pengalaman kerja dan keahlian khusus yang dimiliki, serta informasi tentang kondisi pasar kerja di bidang farmasi. Negosiasi gaji yang berhasil dapat membantu apoteker memperoleh penghasilan yang lebih tinggi dan memperoleh pengakuan atas kontribusinya dalam profesi. Namun, apoteker juga perlu mempertimbangkan faktor-faktor lain seperti lingkungan kerja dan kesempatan pengembangan karir sebelum memutuskan untuk menerima tawaran gaji. Perspektif Masa Depan tentang Standar Gaji Apoteker Dalam beberapa tahun terakhir, profesi apoteker di Indonesia mengalami perkembangan yang pesat. Hal ini termasuk dalam hal peningkatan standar gaji apoteker yang semakin memperoleh perhatian dari pemerintah dan perusahaan di bidang farmasi. Dalam perspektif masa depan, standar gaji apoteker di Indonesia diperkirakan akan terus meningkat seiring dengan perkembangan profesi dan tuntutan pasar kerja yang semakin tinggi. Oleh karena itu, apoteker perlu terus memperbarui pengetahuan dan keahlian mereka agar dapat bersaing dalam pasar kerja yang semakin kompetitif. Memahami perspektif masa depan tentang standar gaji apoteker dapat membantu apoteker dalam merencanakan karir mereka dan mempersiapkan diri untuk menghadapi tantangan di masa depan. Saya Eka Sulistiyana, seorang penulis blog pendidikan yang percaya bahwa pengetahuan adalah kunci untuk membuka pintu kesuksesan. Dalam tulisan-tulisan saya, saya berbagi informasi tentang berbagai topik pendidikan Saya Eka Sulistiyana, seorang penulis blog pendidikan yang percaya bahwa pengetahuan adalah kunci untuk membuka pintu kesuksesan. Dalam tulisan-tulisan saya, saya berbagi informasi tentang berbagai topik pendidikan Home/Berita/PP IAI Rilis Regulasi Standar Minimal Jasa Profesi Apoteker di Apotek dan Klinik 17 September 2019 Berita – Pengurus Pusat Ikatan Apoteker Indonesia PP IAI merilis Peraturan Organisasi nomor PO. 002/ terkait Standar Minimal Jasa Profesi Apoteker di Apotek dan Klinik. Regulasi ini dikeluarkan pada 15 Maret 2019 silam sebagai Hasil Rapat Kerja Nasional Ikatan Apoteker Indonesia di Bandung. Sekretaris Jenderal PP IAI, Nofendri, Apt membenarkan terkait regulasi ini sebagai wujud aspirasi dari Pengurus Daerah yang menginginkan agar IAI menetapkan standar jasa Apoteker yang seragam untuk semua wilayah terutama di Apotek dan Klinik. “Standar ini hanya memuat komponen-komponen jasa yang perlu diatur. Sedangkan nominalnya kita serahkan pada kondisi di wilayah masing-masing.” Tutur Nofendri ketika dihubungi lewat telpon 17/9/2019. PO ini diterbitkan dengan menimbang bahwa dalam rangka peningkatan profesionalisme dan kesejahteraan Apoteker yang berpraktik di Apotek dan Klinik perlu ditetapkan Standar Jasa Pofesi Apoteker. Selain itu, dalam rangka menindak lanjuti amanat pasal 5 butir 3 pedoman pelaksanaan kode etik apoteker, mengamanatkan apoteker dapat memperoleh jasa pelayanan. Ada 4 poin penting dalam PO ini, yakni Pertama Peraturan Organisasi Tentang Standar Minimal Jasa Profesi Apoteker Di Apotek dan Klinik secara lengkap sebagaimana termaktub dalam lampiran dan merupakan bagian yang tak terpisahkan dari Keputusan ini. Kedua Setiap Apoteker yang melaksanakan praktik kefarmasian di Apotek dan/atau Klinik berhak memperoleh jasa praktik dan tunjangan kesejahteraan sebagaimana diatur dalam peraturan organisasi ini Ketiga Peraturan Organisasi Tentang Standar Jasa Profesi Apoteker Di Apotek dan Klinik merupakan pedoman dan aturan yang mengikat bagi seluruh Apoteker di Indonesia Keempat Keputusan ini berlaku semenjak tanggal ditetapkan dan apabila terdapat kekeliruan dalam penetapan ini akan diperbaiki sebagaimana mestinya. Adapun ketentuan umum dalam aturan ini adalah sebagai berikut 1. Praktik kefarmasian yang meliputi pembuatan termasuk pengendalian mutu sediaan farmasi, pengamanan, pengadaan, penyimpanan dan pendistribusian obat, pelayanan obat atas resep dokter, pelayanan informasi obat serta pengembangan obat, bahan obat dan obat tradisional harus dilakukan oleh tenaga kesehatan yang mempunyai keahlian dan kewenangan sesuai ketentuan peraturan perundang undangan2. Pengelolaan Kefarmasian meliputi perencanaan, pengadaan, penerimaan ,penyimpanan, pemusnahan, pengendalian, pencatatan dan pelaporan, termasuk audit kefarmasian3. Pelayanan Kefarmasian adalah suatu pelayanan langsung dan bertanggungjawab kepada pasien yang berkaitan dengan Sediaan Farmasi dengan maksud mencapai hasil yang pasti untuk meningkatkan mutu kehidupan Apoteker Pemegang SIA adalah apoteker yang melaksanakan praktik pelayanan kefarmasian dan praktik pengelolaan kefarmasian di Apotek5. Jasa praktik pelayanan kefarmasian adalah imbalan yang di terima oleh apoteker atas praktik kefarmasian yang meliputi sitting fee, swamedikasi, konseling, visite, home pharmacy care6. Sitting Fee adalah imbalan yang di terima oleh apoteker atas evaluasi kendali mutu di fasilitas Pelayanan Kefarmasian meliputi Pengkajian resep, dispensing, Pemantauan Terapi Obat PTO dan Monitoring Efek Samping Obat MESO.7. Swamedikasi meliputi praktik penyerahan obat OTC, DOWA, disertai dengan pemberian informasi obat8. Konseling meliputi praktik penyerahan obat atas resep dokter dengan edukasi farmasi sesuai dengan kriteria yang ditetapkan dalam standar pelayanan kefarmasian yang Visite meliputi praktik pelayanan kefarmasian diruang perawatan yang dilakukan di fasilitas pelayanan kesehatan yang memiliki ruang rawat pharmacy care meliputi praktik pelayanan kefarmasian ke rumah Operasional adalah biaya yang dikeluarkan atas beban operasional di fasilitas Izin Praktik Apoteker SIPA adalah surat izin yang diberikan kepada apoteker untuk dapat melaksanakan praktik Izin Apotek SIA adalah bukti tertulis yang diberikan oleh pemerintah daerah kabupaten/kota kepada apoteker sebagai izin untuk menyelanggarakan Apotek Selengkapnya About ISSN 2528-0031 merupakan situs yang berisi informasi farmasi terkini berbasis ilmiah dan praktis dalam bentuk Majalah Farmasetika. Di situs ini merupakan edisi majalah populer. Sign Up untuk bergabung di komunitas Download aplikasi Android Majalah Farmasetika, Caping, atau Baca di smartphone, Ikuti twitter, instagram dan facebook kami. Terimakasih telah ikut bersama memajukan bidang farmasi di Indonesia. Check Also Komedi dan Kognisi Mengurai Sudut Syaraf Humor Majalah Farmasetika – Peneliti mengamati aktivitas otak pasien epilepsi, saat mereka menonton adegan komedi Chaplin, … Ada beberapa kondisi yang mengharuskan manajemen apotek menaikan gaji karyawannya terutama untuk apoteker dan asistennya. Utamanya karena kondisi kebutuhan hidup yang terus meningkat. Apabila memperhatikan Upah Minimum Kota/Kabupaten UMK daerah setempat, dimana saat ini akan terjadi kenaikan untuk tahun 2015. Oleh karenanya perlu rasanya untuk menganalisis mengenai kenaikan gaji karyawannya. Faktor kemampuan apotek juga harus diperhatikan. Jangan sampai dengan menaikan gaji tapi beberapa bulan kedepan tidak sesuai dengan laba yang akan didapat. Berikut adalah tips cara menaikan gaji dengan menyesuaikan kondisi kebutuhan hidup karyawan dan internal pendapatan apoteknya. 1. Cari Informasi UMK daerah setempat Sebagai contoh adalah melihat UMK 2015 Jawa Barat yang mengalami kenaikan rata-rata 16%. Walau sudah ditentukan melalui IAI dan PAFI standar gajinya, perlu kita perhatikan terlebih dahulu apakah gaji yang kita berikan untuk apoteker maupun asistennya saat ini sudah sesuai dengan UMK yang ditetapkan? Apabila belum atau masih di bawah, saatnya menganalisis kemampuan apotek dari data tahun sebelumnya. 2. Analisis operasional dan laba selama setahun Berikut saya coba memberikan contoh dari data grafik di atas. Disini kita coba analisis besarnya laba dan operasional di setiap bulan dan hitung selisih laba yang di dapat. Langkah pertama coba kita hitung dengan kenaikan 5%, 10%, 15% sesuai besaran kenaikan UMK pada laba terbesar di salah satu bulan ditahun lalu. Kemudian bandingkan hasil perkaliannya dengan laba minimum atau terkecil di tahun itu. Apabila masih ada margin berarti itulah besaran prosentase kenaikan yang akan diperoleh karyawan kita. Dan insya allah di tahun ini omzet akan tetap bahkan meningkat. Di grafik tersebut saya ambil hanya dari penjualan langsung tidak dihitung dari penjualan dispensing, oleh karenanya mungkin di margin laba itu ada hak untuk karyawan kita, untuk itulah manajemen berusaha untuk meningkatkan gajinya di 2015 ini. [Baca Kekeluargaan Kunci Sukses dalam Membangun Beberapa Klinik dan Apotek]

standar gaji asisten apoteker menurut pafi 2018